旷工三天说十号发工资然后今天没发?

你旷工三天后公司虽可能因你违法解除劳动合同而有所行动，但根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，旷工并非公司克扣工资的正当理由。若公司以此为由扣发工资，你可依据《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁，维护自身权益。
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从法律角度，你旷工三天后公司不发工资，你应首先收集劳动合同、工资条、出勤记录等证据。然后，可向当地劳动监察部门投诉，或根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求公司支付工资。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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若公司因你旷工而延迟发放工资，你可先与公司沟通，明确其延迟发放的具体原因。若沟通无果，你可准备劳动合同、工资条等证据，根据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司按时支付工资。