物业公司一直不签劳动合同

若物业公司一直不签劳动合同，你作为劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以通过法律途径维护自己的权益，先与物业公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时还可提起诉讼，要求赔偿。
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从法律角度，物业公司不签劳动合同将承担以下法律责任：一是支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资；二是可能面临行政处罚，劳动行政部门有权责令其改正并可能给予罚款等处罚；三是承担劳动争议败诉风险，在劳动者提起劳动仲裁或诉讼时，用人单位可能因未签劳动合同而承担不利后果。
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除了要求赔偿，你还可以采取以下措施：一、与物业公司协商，明确劳动关系并要求签订书面合同；二、向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三、申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议；四、如仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。