法院会因在职员工债务问题而将其解雇吗？

法院不会因在职员工债务问题而直接将其解雇。依据《劳动合同法》，仅当员工涉嫌刑事犯罪时，单位可与劳动者解除合同。若仅为民事纠纷，单位开除员工将违反法律规定，可能导致劳动纠纷和赔偿责任。
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处理员工债务问题，单位应区分情况。若为民事纠纷，单位应继续留用；若涉嫌刑事犯罪，可依据《劳动合同法》解除合同。选择处理方式时，需确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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员工债务问题不影响就业。民事纠纷时，单位继续履行合同；涉嫌犯罪时，按《劳动合同法》处理。具体操作：1.核实债务性质；2.民事纠纷，保持员工岗位；3.涉嫌犯罪，依据法律解除合同，并确保程序合法。