请假不批，是否按旷工处理？

请假不批通常算旷工。依据《劳动法》，劳动者有休息休假权，但需提前申请并交接工作。未经批准擅自休假，可能视为旷工，影响工作进度和团队协作，甚至导致劳动合同解除。
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请假不批需谨慎。操作如下：1.紧急情况下，立即与上级电话或短信沟通，说明请假原因，并尝试协商；2.非紧急时，提前提交书面请假申请，做好工作交接；3.若请假被拒，需遵守公司规定，避免旷工，或考虑调休、远程工作等替代方案。
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请假不批常见处理为协商或遵守规定。应先与上级沟通说明情况，尝试协商；若协商无果，需按公司规定执行，避免旷工记录。选择方式时需考虑公司文化和个人权益。