15号离职公司只交半月社保可以吗

不可以只交半月社保。社保缴纳需按公司规章制度及法律规定执行，离职日期决定缴纳情况。《社会保险法》规定，员工在职期间公司应为其缴纳社保，若15号离职公司未按规定缴纳，员工有权向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致社保断缴，影响员工未来社保待遇。
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离职社保处理视情况而定。具体如下：1. 月初或月末离职，公司可能不缴当月社保；月末离职则通常需缴纳。2. 社保到期最后一天离职，公司不缴；参保最后一天离职，则需缴纳。3. 公司未缴社保，员工应： - 首先尝试与公司沟通协商； - 协商无果，则收集劳动关系证据，向劳动局或社保局投诉； - 申请劳动仲裁，递交书面申请及副本； - 对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
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离职后社保处理，常见方式为与公司协商、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁。若公司拒绝缴纳社保，首先尝试与公司协商解决；协商无果则收集证据，向劳动保障行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。