我受工伤了，要报消医疗费用，到现在还没有报消给我，找了老板还没有给我。?

您受工伤后医疗费用未报销且老板未处理，这种情况下您是可以依法维权的。
如果已被认定为工伤且用人单位缴纳了工伤保险，医疗费用应由工伤保险基金支付，若工伤保险基金未支付，您可向社保经办机构查询原因并要求其按规定报销；若用人单位未缴纳工伤保险，则医疗费用应由用人单位全额承担，老板不给报销属于违法行为，您有权要求老板支付。如果尚未进行工伤认定，您需要先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，只有在被认定为工伤后，才能依法主张医疗费用的报销或支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您受工伤后医疗费用未报销的问题，可依据相关法律法规来明确您的权利。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条指出，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。在您受工伤的情况下，只要您的工伤已被依法认定，且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，相关医疗费用就应由工伤保险基金支付。若您的老板未为您缴纳工伤保险，那么根据法律规定，原本应由工伤保险基金支付的医疗费用则应由用人单位，即您的老板来承担，老板不给您报销是没有法律依据的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您受工伤后医疗费用未报销且老板未处理的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集完善证据：收集好工伤认定书（若已认定）、所有医疗费用发票、病历、诊断证明以及与老板沟通医疗费用报销事宜的记录（如短信、微信聊天记录、通话录音等），这些证据是您维权的重要依据，能证明您受工伤的事实以及医疗费用的金额和老板未支付的情况。2、向社保经办机构查询：如果用人单位已缴纳工伤保险，您可携带工伤认定书等材料向当地社保经办机构查询医疗费用未报销的具体原因，了解是材料缺失还是其他问题，以便及时补充或解决。3、与老板再次协商：整理好相关证据后，再次与老板进行沟通，明确告知其根据法律规定他有支付或协助报销工伤医疗费用的义务，要求其在合理期限内解决问题，若协商成功可签订书面协议明确支付金额和时间。4、向劳动监察部门投诉：若与老板协商无果，您可向当地劳动保障监察部门投诉，提交书面投诉材料及相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工伤医疗费用。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、老板的态度以及维权成本和时间，若证据充足且老板拒不配合，建议及时通过投诉或仲裁等法律途径解决。如果您在收集证据或协商过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更具体的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您受工伤后医疗费用未报销且老板未处理，可能会面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请时效为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。如果您受工伤后一直未申请工伤认定，超过了这个时效，社会保险行政部门可能会不予受理您的工伤认定申请，您将无法通过工伤认定来主张医疗费用报销等工伤待遇。例如，您是在2023年1月1日受的工伤，但直到2024年2月1日才想起申请工伤认定，此时已超过一年时效，相关部门可能不会受理。2、证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗费用凭证可能导致无法维权。如果您受工伤后没有及时申请工伤认定，无法提供工伤认定书，或者没有保存好医疗费用发票等凭证，在向老板主张支付医疗费用或通过法律途径维权时，就难以证明工伤事实和医疗费用的具体金额，从而可能无法获得应有的赔偿。比如，您虽然受了工伤，但没有工伤认定书，老板又不承认您的伤是工伤，且您无法提供医疗费用发票证明花费金额，维权就会非常困难。