公司不交五险一金正常吗

不正常。公司为员工缴纳五险一金是法定责任。从法律角度看，五险一金是员工的合法权益，公司必须依法缴纳。若出现公司长期不缴纳五险一金的情况，表明公司可能存在严重违法行为，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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从法律角度，公司不交五险一金的常见处理方式包括：一是向劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理；二是提起劳动仲裁或诉讼，维护员工合法权益。选择时，若希望快速解决问题，可先尝试向劳动监察部门投诉；若投诉无果，再考虑仲裁或诉讼途径。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若公司未缴纳五险一金，员工可先收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明与公司存在劳动关系及公司未缴纳情况。2. 向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明公司违法行为，并要求其进行调查处理。3. 若劳动监察部门未能有效解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司补缴五险一金及支付相应赔偿。4. 在仲裁过程中，员工应积极参与调解，争取达成和解协议。若仲裁裁决仍未能满足员工诉求，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。5. 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。