单位在特定情形下可以辞退员工。依据《劳动合同法》，单位可与员工协商、因员工过错、非过错但存客观原因或经济性裁员解除合同。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退员工常见方式有协商、过错解除、非过错解除及经济性裁员。选择时应考虑员工情况、单位需求及法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可辞退员工。具体操作：1. 协商一致解除，需与员工达成共识；2. 过错解除，需证明员工严重违规；3. 非过错解除，如病假期满仍不能工作等；4. 经济性裁员，需符合裁员条件并履行法定程序。每种方式均需遵守《劳动合同法》规定。
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