您可能想进一步了解工作期间死亡赔偿金的法律依据。根据解答内容，工作期间死亡赔偿标准主要依据的是工伤保险的相关规定。具体来说，《工伤保险条例》规定了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体计算方式，包括丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度的员工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，以及一次性工亡补助金为员工死亡时上一年度的居民人均可支配收入的二十倍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能想了解在不同情况下家属如何申请工作期间死亡赔偿。若已参加工伤保险，家属应向工伤保险基金管理机构提交工伤认定申请、死者身份证明、亲属关系证明等材料申请赔偿。若未参保，则直接向用人单位提出赔偿要求，包括丧葬费、抚恤金及一次性补助金等，依据《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，工作期间死亡赔偿应这样计算：丧葬补助金为统筹地区上年度的员工月平均工资的六个月；供养亲属抚恤金按死者工资的30%（其他亲属为40%），但总额不超死者工资；一次性工亡补助金为员工死亡时上一年度居民人均可支配收入的二十倍。这些计算依据均来自《工伤保险条例》的相关规定。
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