开除暑假工需视情况而定，无故辞退需赔偿。依据《劳动合同法》，老板无故辞退需按工作年限赔偿，否则将承担法律责任。严重情况可能导致企业面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫开除暑假工需慎重。处理方式：1. 若双方同意，可协商赔偿金额；2. 若协商不成，劳动者应收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不服，可进一步提起诉讼。确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理开除暑假工问题，常见方式有协商赔偿或依法仲裁。若双方能达成一致，则协商解决；若无法协商，劳动者可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。
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