已取得副高未聘用申请延迟退休可以吗

已取得副高未聘用可申请延迟退休，但需符合规定。分析：延迟退休需满足国家相关政策，通常与个人职称、聘用状态无直接关联，而更多取决于年龄、工龄及单位政策等因素。若您符合延迟退休的条件，且单位政策允许，则可提出申请。提醒：若单位拒绝您的申请，或您的权益因此受损，表明问题可能比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理延迟退休申请的方式主要包括了解政策、与单位沟通、提交申请及关注反馈等。选择建议：首先，应详细了解国家及单位的延迟退休政策；其次，与单位人事部门保持良好沟通，明确申请流程；最后，提交书面申请并密切关注单位反馈。
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具体操作：1. 了解政策：查阅国家及地方关于延迟退休的最新政策，确保自己符合申请条件。2. 与单位沟通：与单位人事部门沟通，了解单位对延迟退休的具体要求及流程，确保申请材料的完整性。3. 提交申请：按照单位要求，准备并提交延迟退休的书面申请，包括个人基本信息、申请理由及证明材料等。4. 关注反馈：提交申请后，密切关注单位反馈，如有需要，及时补充材料或进行说明。5. 争议解决：若单位拒绝申请，可尝试通过内部申诉或法律途径维护自己的合法权益。