首先，公司降工资需协商离职补偿，通常按前12月平均工资计算。其次，根据《劳动合同法》，公司无故降薪或辞退员工应给予经济补偿，未依法补偿可能面临法律纠纷及额外赔偿。建议及时与公司协商，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司降工资协商离职补偿：1. 若双方同意协商，则签订补偿协议。2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请调解。3. 仍无法解决，则准备相关证据，申请劳动仲裁。4. 仲裁不服，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司降工资协商离职补偿，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。从法律角度看，首先应尝试与公司友好协商；协商不成时，可考虑向劳动部门申请调解；若仍无法解决，则需申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。《劳动合同法》为劳动者提供了多种维权途径。
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