公司不安排工作员工可自动离职。依据《劳动合同法》，员工有权在特定条件下离职，如未提前安排工作且影响员工权益，员工离职后公司需承担相应责任。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可自动离职。操作如下：1. 与公司协商，达成一致后离职；2. 若公司不同意，提前三十日书面通知（试用期提前三日），并保留通知证据；3. 离职后，如公司未结算工资等，可依法申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自动离职常见方式有协商、提前通知等。应先与用人单位沟通，协商离职事宜；若协商无果，员工可提前三十日书面通知或在试用期内提前三日通知用人单位离职，依据个人情况选择合适方式。
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