视同工龄退休后没算进去怎么办？

视同工龄未计入退休待遇，可申请复核并补正。分析：视同工龄是指在特定历史时期或条件下，虽未实际缴费但按国家规定视同缴费的年限，应计入退休待遇计算。若退休后发现未算入，可能因档案管理、政策执行等环节出错。这直接影响到您的退休金数额，属重要权益受损。提醒：若发现退休金明显低于预期，且经初步了解可能与视同工龄未计入有关，问题已较严重，应及时咨询并寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**申请复核**：向作出退休待遇决定的行政机关提交书面申请，附上相关证明材料（如档案、政策文件等），要求重新核定并补正视同工龄。2.**提起行政诉讼**：若复核无果，可依法向人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销原决定并责令重新作出决定。诉讼过程中，需充分举证证明视同工龄的存在及未计入的事实。3.**申请劳动仲裁**：若视同工龄问题涉及与用人单位的劳动争议（如单位未按规定申报），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任并补发退休金差额。仲裁过程中，需证明劳动关系、视同工龄事实及用人单位的过错。请注意，不同情况下的具体操作可能有所不同，具体策略需结合实际情况和专业人士的建议制定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括申请行政机关复核、提起行政诉讼或申请劳动仲裁（若涉及劳动争议）。选择依据：若问题源于行政机关的错误决定或执行，申请复核或诉讼较合适；若涉及与用人单位的争议，劳动仲裁可能是首选。具体选择需根据问题性质、证据情况及个人意愿决定。