现在他离职索要两倍工资赔偿，公司该如何响应

公司应依法处理未签劳动合同导致的赔偿。根据《劳动合同法》，未签合同需从第2月起支付双倍工资，若不签无固定期限合同，也需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司应这样应对：1.立即与员工协商，考虑支付双倍工资或签订无固定期限合同；2.若协商不成，收集证据，如工资单、考勤记录等；3.准备应诉材料，包括公司规章制度、员工工作表现等，依据《劳动合同法》进行辩护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司面对此类情况，常见处理方式是协商或诉讼。应先与员工协商，达成和解避免法律纠纷；若协商无果，则需准备证据应诉，依据《劳动合同法》维护公司权益。