开会迟到罚款通常不合法，因为罚款是行政处罚，公司无权施行。依据《行政处罚法》，罚款只能由国家行政机关执行。若公司规章有扣除奖金规定且经公示，则可依规扣除。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理开会迟到问题，公司可制定规章制度扣除奖金，但需合法合规。选择处理方式时，应确保规章制度经职工代表大会讨论并公示，避免直接罚款，以免触犯法律。可依据公司实际情况和员工意见，制定合理的奖惩机制。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫开会迟到罚款需谨慎。1. 制定合法规章制度：明确迟到扣除奖金条款，经职工代表讨论并公示。2. 避免直接罚款：罚款属行政处罚，公司无权执行，应改为扣除奖金或绩效。3. 沟通教育：对迟到员工进行批评教育，加强时间管理意识。4. 严重情况处理：若员工多次迟到且无视规章，可考虑依据劳动法进行进一步处理。
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