旷工可能扣工资，需依据公司规章制度。若无故旷工违反公司规定，公司可依《劳动合同法》等法律对旷工者采取扣工资等措施。严重旷工可能导致劳动合同解除等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况而定。轻微旷工可能仅警告或扣少量工资；多次或严重旷工，公司可按《劳动合同法》规定解除劳动合同，并可能面临经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工常见处理为扣工资或警告。处理方式需根据《劳动合同法》及公司规章制度确定，若情节严重，公司可解除劳动合同。选择时应考虑旷工情节及公司具体规定。
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