公司不能解雇怀孕职工，只提供2n赔偿不合法。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工受特殊保护，违法解雇需承担法律责任，可能导致高额赔偿及公司声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被解雇应维权。操作如下：1.保留证据，如合同、解雇通知等；2.与公司协商，要求恢复工作或合理赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可诉诸法院维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司解雇，孕妇可要求继续履行合同或索赔。选择依据个人情况，若希望保留工作，则坚持履行合同；若考虑离职，应争取合理赔偿。
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