公司调休以年休假来抵不合法。依据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者的休息权利，单位需考虑职工意愿统筹安排，不可强制调休。强制调休可能损害员工权益，影响工作积极性和团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无权强制调休年假，常见处理方式是协商。员工应提前申请休假，并与单位沟通协商，单位也应考虑员工意愿和实际情况进行安排。若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调休抵年假不合法。员工操作如下：1. 提前向单位提出休假申请，明确休假时间和方式；2. 与单位协商，考虑单位情况和个人需求；3. 若单位拒绝或强制调休，可保留证据，向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼，维护自身合法权益。
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