临时工属于劳动关系。依据《劳动合同法》,临时工自工作之日起与用工单位建立劳动关系,其权益受法律保障。未及时明确法律关系,可能影响权益保护及纠纷处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫临时工劳动关系的常见处理方式是签订劳动合同并明确权责。根据《劳动合同法》相关规定,建议用工双方签订书面劳动合同,以确保双方权益,避免未来法律纠纷。选择处理方式时,应着重考虑合同期限、工作内容及薪资等条款的明确。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫临时工属劳动关系。具体操作:1. 明确用工性质,签订相应期限的劳动合同;2. 合同中详细约定工作内容、时间、薪资等;3. 确保合同符合《劳动合同法》规定,保障双方权益。
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