电动车相撞后，医疗费用一般不能通过医保报销。分析：根据法律规定，医保通常不覆盖由第三方责任造成的伤害所产生的医疗费用。电动车相撞属于交通事故范畴，若责任在对方，则应由对方或其保险公司承担医疗费用。因此，.

身份证过期需前往户籍所在地公安机关办理换证。分析：根据《中华人民共和国居民身份证法》，公民应当在身份证有效期满前三个月内，持户口本和原身份证到常住户口所在地的公安机关办理换领手续。公安机关会按照规定及时.

3万借贷案件请律师费用因地区、律师经验而异，大致在几千到上万不等。 分析：律师费用通常由多个因素决定，包括案件复杂程度、地区经济发展水平、律师的经验和声誉等。对于3万左右的借贷案件，律师费可能涵盖咨询费、代.

不能强制员工加班。依据《劳动法》，用人单位不得强迫劳动者加班，强制加班违法。严重情况下，可能导致员工身心健康受损，企业面临法律处罚和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

商铺后门归属需依据合同及具体位置确定。依据《物权法》等，若后门对公用街道则归政府，对小区内则归全体业主。不及时明确可能导致使用权纠纷，影响商铺正常经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

六十岁资格证恢复有效需视具体情况而定，可能涉及再教育或审核。分析：六十岁的人所持资格证的恢复有效性，通常取决于该资格证的具体类型和规定。一般情况下，某些专业资格证可能要求持有人定期参加继续教育、审核或重.

婚前患有精神分裂症可以离婚。根据《婚姻法》相关规定，精神病久治不愈可视为感情破裂，一方要求离婚，法院应判决准予。《婚姻法》保障婚姻自由，精神分裂症若影响共同生活，不及时处理可能导致双方矛盾加深，影响各自.

老师向学生收钱，确实触犯法律。分析说明：根据相关法律法规，学校及老师不得向学生收取任何费用，包括但不限于赞助费、建校费、书费等。老师收取学生钱财违反了这一规定，属于违法行为。此外，如果老师以罚款等方式变.

工厂不放假且不给工资，您有权维权。依据《劳动法》等规定，工厂应保障员工休假及工资权益，否则将承担法律责任。不及时处理可能导致员工权益持续受损，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

首先，您应要求卖方承担违约责任。其次，根据《合同法》相关规定，卖方交付的货物与样品不符，您有权要求其继续履行或赔偿损失。若不及时处理，可能导致您的权益受损，货物无法正常使用，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法.

肋条折了两根不算残疾。依据《工伤保险条例》相关标准，肋骨骨折需达到一定数量才构成伤残等级，两根肋骨骨折并未达到标准。若不及时治疗，可能影响身体康复，甚至留下后遗症。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

可尝试通过法律途径追回不合理服务费。依据《合同法》等相关法律，若服务费收取不合法或未明确告知，你有权要求退还。不及时处理可能导致权益受损，增加追回难度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

您可以向法院申请诉讼，要求对方支付抚养费。依据《婚姻法》等规定，父母有抚养子女的义务，不支付抚养费可诉诸法律。长期不支付可能影响孩子正常生活及成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

笔录不会随意销毁，会长期保存。若笔录被随意销毁，将违反《公安机关办理行政案件程序规定》，影响案件审理与证据固定。严重时不及时处理，可能导致关键证据丢失，影响案件公正处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

员工配偶死后有丧葬费。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，丧葬费按照标准计算。未及时领取可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

工地髌骨骨折若评不上伤残，仍可获得治疗费、伙食补助等赔偿。依据《工伤保险条例》，治疗费用需符合相关规定标准，伙食补助费按单位标准70%发放。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律.

工龄工资按实际出勤天数计算，离职亦如此。依据《劳动法》，用人单位应在解除合同时付清工资，否则可能面临法律责任。若不及时处理，可能影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

问题回复：交通事故评残有明确的等级标准。详细分析：交通事故伤残评定依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准，分为十级，涉及颅脑、脊髓等多方面，康复后方可评定，确保客观公正。不及时评定可能影响赔偿权益。法.

教师患肺结核，病假时长依工作年限而定，最高24个月。依据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假时长与工龄挂钩，超出规定期限用人单位可解除合同并支付补偿。不及时处理可能导致劳动关系终止，影响.

试岗3天通常算作试用期一部分。依据相关法律规定，合同及试用期期限以自然天数计算，不论休息日。若未明确区分，试岗天数可能计入试用期，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.